| |

青海快3:足?!せ贗?019之人才團隊篇 高標準選人用人為高質量發展匯聚“第一資源”

南昌高新投資集團有限公司  2019-12-28 

青海快3 www.lmhhw.com 歲月不居,時節如流。又一年,我們站在歲序更替的門檻。時間無形彈指即逝,追夢人奔跑的身影始終具象而堅定。

2019年,是南昌高新投資集團組建成立三周年,也是集團踐行“一體兩翼”發展戰略的「轉型元年」。


即日起,我們推出年終特別策劃《足?!せ贗?019》,回顧南昌高新投資集團在過去一年的奮斗歷程。


人才是企業的第一資源。為加快實現2019年南昌高新投資集團“立足高新、走向市場、一體兩翼、轉型升級”戰略目標及年度經營任務,集團強化干部任用管理,持續加大招才引智力度,培養一支作風過硬、專業素質優秀、人才結構合理的人才隊伍。


嚴格干部任用管理


2019年,南昌高新投資集團進一步加強干部任用管理工作,堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則,由集團黨委委派考察組全面了解考察對象德、能、勤、績、效、廉表現,著重了解政治品格、作風品行、廉潔自律等情況,深入了解干部管理能力、技術水平和工作實績等情況,努力建設一支講政治、有思想、敢作為的干部隊伍,建立能上能下、能進能出的干部隊伍管理機制。集團采取紀委、財務“統派直管”的用人管理新模式,由集團統一委派紀檢委員、財務總監至子公司任職,通過垂直管理,極大增強了集團對子公司廉潔從業、查案辦案和財務管控的能力。


加大招才引智力度


集團成功引進了李華俊、蔡歆翔等領軍人才,高質量打造了融資、投資、房地產開發團隊,形成了以專業領軍人才為“領頭雁”,“市場化招聘+內部培養”的用人機制,以“實干擔當”為導向,加大培養“雙一流”大學生和內部年輕優秀人才,一大批80后90后得到重用和提拔,人員素質整體迅速拉升。

集團先后市場化引進專業人才47人,集團本部“雙一流”人才占比近30%,為轉型升級提供了智力支持和人才保障。集團充分加強了財務團隊建設、工程項目管理團隊、投融資團隊建設,確保了集團資金和財務運行安全,增強了工程項目的規范化管理,推動了投資市場化、合規化和融資專業化、品牌化。


集團制定了本部及旗下子公司涉及投融資管理、文化旅游、工程項目管理等方面的人才招聘計劃,以集團為人才培養管理中心,輻射對子公司的人才培養及輸送,極大地激發了集團人力資源的內部活力。



持續打造學習型團隊



集團逐步建立符合集團特色的培訓管理體系。2019年,集團共統籌安排培訓13次,另協助配合區人社局、區公共就業人才服務局等機關部門開展培訓8次。培訓課程涉及政策法規、投融資、安全生產、應急救援、人力資源管理等諸多領域。此外,還通過開展新員工入職培訓,幫助新員工全面了解集團概況、發展戰略和企業文化,更好地勝任新工作崗位。

南昌高新投資集團有限公司宣傳部

南昌高新投資集團有限公司

贛ICP備18003492號-1 ?Copyright 2018 www.ncgtjt.com/All Rights Reserved

技術支持:青海快3 珠峰科技

掃碼關注我們

微信公眾號

微網站

手機訪問網站

{ganrao}